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在線培訓平臺搭建_企業在線培訓平臺的建設方案

在線教育平臺搭建 木樨 最后更新于:2022年09月17日 15:15:57 4 1923
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傳統的員工培訓往往集中在線下,企業分批進行封閉式培訓,不僅費時費力,更像是一場拔河。在互聯網的作用下,出現了在線培訓學習平臺。如今,在線培訓已經成為員工學習知識和提高專業技能的重要渠道。那么,在線培訓平臺搭建應該怎么做?

如果你想搭建一個在線培訓平臺,你需要注意以下幾個方面:

1、在線培訓平臺需要注意在線培訓、考試評價、課程管理、實踐、題庫管理等平臺功能的全面性;

2、在線培訓平臺搭建的穩定性。對于大量企業來說,可能會有很多人同時在線學習,所以穩定性非常重要;

3、在線培訓平臺的保護,只有強大的安全性和隱私才能得到企業的信任。

云朵課堂在線培訓系統是很多企業滿足上述培訓需求的在線培訓平臺

云朵課堂在線培訓系統,“推進技術創新”產品理念,以“個人終身學習”為產品方向,努力打造“教學評價練習問答”閉環學習,涵蓋企業學習全場景、全過程;

整合線下、在線業務,結合內外資源,通過綜合管理背景,定制個性前臺,為企業用戶提供平臺建設、方案設計、使用指南、內容制作、項目實施、業務運營、數據分析、知識沉淀、社區維護、網站優化等一系列產品和服務。

在線培訓平臺搭建_企業在線培訓平臺的建設方案 在線培訓平臺搭建 怎么搭建在線培訓平臺 第1張

云朵課堂在線培訓系統涵蓋企業學習全過程

1)新員工培訓:加快人才供給,適應快速發展,建設快速、高效的員工培訓體質;

2)學習社區:建立學習社區,建立學習組織,讓全體員工盡情分享、互動、交流;

在線培訓平臺搭建_企業在線培訓平臺的建設方案 在線培訓平臺搭建 怎么搭建在線培訓平臺 第2張

3)在線考試:開通“教學練測評”閉環,在線考試功能包括題庫建設和試卷管理功能,可從題庫中智能抽取試卷,也支持單獨上傳試卷,注重培訓質量,提高培訓效果;

在線培訓平臺搭建_企業在線培訓平臺的建設方案 在線培訓平臺搭建 怎么搭建在線培訓平臺 第3張

4)數據分析:在系統中的學習行為和習慣可以幫助培訓管理員適當調整課程進度和內容,優化學習經驗,以后的培訓中發揮至關重要的作用。;

5)混合項目實施:開放場景,整合業務,打造線上線下混合項目實施方案;

6)移動學習:云朵課堂平臺不僅可以在電腦上,PC終端學習,也可以通過平板電腦學習、手機學習,跨終端響應、碎片化學習,讓全體員工以最快、最高效的方式實現移動學習;

在線培訓平臺搭建_企業在線培訓平臺的建設方案 在線培訓平臺搭建 怎么搭建在線培訓平臺 第4張

7)多元化知識生產:可實現“多、快、好、省”做課件。

以上是云朵課堂在線培訓系統對企業如何搭建在線培訓平臺的分析,希望對大家在購買階段有所幫助。

此外,云朵課堂在線培訓系統還為您申請免費試用福利,您可以免費體驗試用!


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訪客 訪客
企業在線培訓平臺是一種新型的培訓方式,它可以幫助企業更有效地實施培訓,提高員工的素質。搭建一個企業在線培訓平臺的成本取決于企業的需求,以及所采用的技術。
首先,企業需要考慮技術方面的成本。如果企業采用自己開發的技術,則需要考慮開發人員的成本,以及開發所需的時間。
如果采用現成的技術,則需要考慮購買或租用所需的軟件和硬件的成本。
其次,企業需要考慮內容方面的成本。如果企業使用現有的課程內容,則可以減少內容制作的成本。如果企業需要制作新內容,則需要考慮內容制作人員的成本,以及制作所需的時間。
此外,企業還需要考慮運營方面的成本。運營包括維護平臺、監測學習情況、處理學習者反饋等工作,這些工作都需要相應的人力和時間來完成。
總之,搭建一個企業在線培訓平臺的成本是不固定的,具體成本取決于企業對技術、內容、運營等方面的要求。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2023-02-22) 評論
訪客 訪客
企業在線培訓平臺的構建方式(1)
企業在線培訓學習模式,我們不能將其簡單地等同于電子培訓或遠程教育,因為其不僅包含電子課程學習,同時還包含員工之間的相互溝通,知識的創建、管理和共享,以及為整個學習歷程的交付、評估與管理提供解決方案等多個方面。
定制在線培訓平臺的基本功能
新型在線培訓平臺的搭建,應結合企業及培訓管理的發展程度,貼近企業實際需求。
在線培訓平臺旨在為企業提供溝通機制與擁有豐富資源的學習環境。因此,其平臺功能的設置直接影響后期學員的學習效果。
在線培訓平臺功能需體現企業對培訓發展的期望。企業可以通過成立由各部門人員參與的平臺建設團隊,組建工作小組,在企業高層領導的支持下,制定本企業新型在線培訓平臺建設方案,切實為企業戰略規劃的實現和人才隊伍建設提供培訓保障。
在線培訓平臺功能應實現對企業知識產權的保護。通過內網、外網、手機微信移動端“三位一體”的在線培訓平臺建設,使學員無論何時何地,只要通過網絡、手機移動端即可進行學習,實現靈活性學習。
在線培訓平臺功能要適應企業知識管理要求。
通過平臺建設,逐步實現企業培訓資源的電子化,并根據各類人才需要,按照組織要求和業務要求,實現菜單式學習。同時,企業可以將在線培訓學習平臺與員工職業發展通道建設相結合,充分依托企業內、外部資源,開發適合各類人才不同發展階段的培訓課件。
在線培訓平臺個性化功能的開發。
在線培訓平臺供應商提供的學習平臺僅是一個標準產品,企業需結合自身實際的培訓發展情況、業務功能的需求,進行相應的二次開發。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-12-28) 評論
訪客 訪客
企業在線培訓平臺的構建方式(2)
企業在線培訓學習模式,我們不能將其簡單
首先,企業應組織相關工作小組調研、討論,明確自身的開發需求,并與供應商確認學習平臺的定制開發需求;
其次,供應商結合企業具體情況,建立學習平臺的內外網,設置相應的單點登錄、個人學習中心、培訓任務、講師管理、內外網數據合并等功能。
在線培訓平臺功能的體驗推介。平臺從投放使用到功能完善需要一段過程,特別是本地化初期,在使用過程中,各類問題可能會集中爆發。
這時,企業需要在一定范圍內開展在線培訓平臺試用體驗活動,并根據平臺建設方案,組織不同類型的人員進行體驗試用,開展平臺的看課學習、資料查閱和內外網數據合并等主要功能的驗證工作,經過多輪測試和修改完善,使平臺在運行過程中逐漸趨于穩定。
在線培訓平臺啟動運行反饋。平臺的試運行,標志著平臺從開發建設正式進入使用階段。
因此,企業可根據自身實際,按照組織要求和業務需要,通過設置一定的學時和學分,以學習任務的方式鼓勵員工學習,營造學習型組織的氛圍;同時,根據人才類別,引導員工分類開展學習。
在整個使用過程中,企業應以各部門培訓管理員為依托,搜集與平臺使用和課件學習反饋相關的信息,推動平臺的建設持續更新迭代,更加符合企業自身發展需要。
豐富在線培訓平臺內容
課程資源是在線培訓平臺的核心,平臺是載體,而課程是內涵所在。如何選擇培訓課程內容,并不斷豐富和利用,增強在線學習課程的針對性和實用性,是企業需要長期思考、探索,并持續改進的問題。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-12-28) 評論
訪客 訪客
企業在線培訓平臺的構建方式(3)
企業在線培訓學習模式,我們不能將其簡單
大部分企業在采購在線培訓平臺的同時,還會采購一些通用類課程,這些課件數量龐大且內容較為分散,而增強在線學習課程的針對性和實用性,才能切實幫助員工提升崗位技能。
企業應依托在線平臺課程資源庫,根據人員類別對課程資源進行分類整理,開展各類人員(既要考慮人員行政層級,又要考慮人才類別)在線課程學習問卷調查活動,結合組織要求和大家的反饋,確定年度各類人員在線學習的必修和選修課。
基于此,有序推進員工對課程的使用和學習。
針對所處的行業特點和員工具體需求,企業亟需加大內部專業課程開發力度。
一方面,企業要向外部專業機構的專家取經,探索通過外部合作、引進等方式,保證培訓課程內容的充實;
另一方面,依托熟知業務的內部講師團隊,逐步推動各類特色專業課程建設,并建立完善培訓課程的津貼和評價制度。
通過平臺“資料分享”知識管理模塊,幫助企業建立自身的知識庫,打造企業自己的“在線知識庫”。
創新在線培訓平臺管理機制
新型在線培訓平臺在初期使用階段,員工原有的培訓體系被重構,對新的培訓體系需要有接觸、適應的過程。
在線培訓平臺投入使用初期,員工尚未形成線上學習的習慣。此時,需要通過配發課程任務,引導員工學習。
企業可以抓住各類人員培訓的“痛點”,為他們配發在線年度任務,統一配置基礎性必修課程。在此基礎上,根據各類人員特點,配置選修課程,設置學時、學分和任務完成期限,以學習任務的方式派發給每位員工。
企業可以通過推廣平臺特色功能,開展線上個性化定制培訓;同時,與線下培訓相結合,開展混合式培訓,進一步增強培訓效果。
各企業依托平臺的“特色業務”功能,根據需求為特定培訓對象配發在線學習任務,此類培訓主題明確、學習目標和培訓內容清晰、時間靈活并可在線交流學習心得。
另外,與線下培訓結合,邀請外部講師針對此項培訓任務進一步深度講解,拓展線上培訓的效果;反過來,針對線下培訓,可以在培訓結束后,開展線上學習,加深學習效果。
贊同 0 0 發布于 2年前 (2022-12-28) 評論
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