“40歲以上的藍領勞動者占比約50%，藍領平均年齡超過中國勞動年齡人口的平均年齡。”

　　日前，中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布《中國藍領群體就業(yè)研究報告（2022）》（下稱《報告》）給出上述數(shù)據(jù)，進一步指出中國藍領群體存在“老齡化”，勞動技能短缺等兩大問題。

　　藍領勞動者年齡分布中，50歲以上年齡組占比最高，達到28%。31-40歲、41-49歲年齡組藍領勞動者占比為分別22%和20%。24歲以下年齡組占比為30%。同時，90、00后年輕群體進入藍領工作崗位的意愿不斷降低。

　　中國勞動年齡人口的平均年齡為38.8歲，藍領勞動者群體的平均年齡更高。隨著中國勞動年齡群體不斷老化，藍領群體的平均年齡將繼續(xù)增加。

　　當前中國藍領群體正在經(jīng)歷代際轉換，改革開放后進入勞動密集型企業(yè)的初代藍領勞動者，逐步退出勞動力市場，出生于20世紀90年代以后的新生代藍領群體，“接棒”成為勞動力市場主力軍。

　　以制造業(yè)工人和生活服務業(yè)員工為主體的藍領勞動者群體，仍然是中國就業(yè)群體的主要組成部分。2021年，中國藍領勞動者群體規(guī)模達4億人以上，在中國7.47億的就業(yè)人口中占比超過53%。

　　藍領用工崗位結構方面，制造業(yè)藍領占比為76%，服務業(yè)為24%，制造業(yè)藍領投遞簡歷的數(shù)量是服務業(yè)的3倍多，勞動密集型制造業(yè)始終是藍領就業(yè)主力軍。

　　藍領群體也存在較為嚴重的技能短缺現(xiàn)象，不僅基礎技能與通用技能短缺，特殊技能、專業(yè)技能短缺更為嚴重。

　　《報告》調(diào)研顯示，一些學歷較低的年輕藍領勞動者，因為缺乏數(shù)控機床操作技能而無法上崗，只能長期在簡單的組裝崗位就業(yè)。

　　“招工企業(yè)所提供的藍領崗位一般以初中學歷為底線。”《報告》指出，中國初中學歷的藍領勞動者占比過半，其次為高中/職高/中專/技校，占比34.7%，大專及以上藍領占比僅為8.8%。

　　“有一定學歷年輕人的就業(yè)觀念、就業(yè)意愿已經(jīng)發(fā)生變化。他們更喜歡時間自由、環(huán)境自由的工作，而不是進入工廠。”《報告》顯示，數(shù)字經(jīng)濟催生出網(wǎng)約配送員、物流快遞員等“新藍領”勞動者。這些“零工”經(jīng)濟正撐起大市場，接納了大量藍領工人。

　　當前全球產(chǎn)業(yè)鏈重構速度加快，產(chǎn)業(yè)轉型升級不確定性增強，對藍領群體就業(yè)也產(chǎn)生一定沖擊。

　　中國人民大學應用經(jīng)濟學院教授、博士生導師丁守海在《報告》發(fā)布會上指出：“國內(nèi)勞動力市場上目前存在低、高技能勞動力需求旺盛，中等技能勞動力需求減少的現(xiàn)象。”

　　近一年來，中共中央辦公廳、國務院辦公廳連續(xù)印發(fā)《關于推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質量發(fā)展的意見》、《關于深化現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設改革的意見》、《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》、《擴大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要 （2022-2035 年）》等多份文件，從資本、人才、產(chǎn)業(yè)等領域進一步為職業(yè)教育發(fā)展提供支持，培養(yǎng)更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。

　　薪資待遇是藍領工人最為重視的求職因素。《報告》調(diào)研顯示，“大部分藍領勞動者的月均收入水平集中于5000-8000元，5000元以下比例為9.1%，萬元以上比例為15.2%。”

　　“司機”、“配送倉儲”、“建筑裝修”從業(yè)者的平均月均工資收入較高，依次為8263元、7960元和7552元。第三產(chǎn)業(yè)中典型職業(yè)的藍領勞動者月均工資高于第二產(chǎn)業(yè)藍領勞動者。

　　《報告》提到，獲得收入之外，藍領勞動者還有著工作和生活質量、社交、尊重和自我實現(xiàn)方面的需求。