起初由新東方（NYSE：EDU）聯(lián)合創(chuàng)立、提供金融財(cái)經(jīng)考試在線培訓(xùn)的職上教育，近期陷入裁員欠薪風(fēng)暴。

“大概從去年12月26號(hào)開始，人事經(jīng)理陸續(xù)約談，表示因疫情公司經(jīng)營困難，要縮減項(xiàng)目裁員，要求我們以個(gè)人原因自行提離職。”1月10日，職上教育西安分部前員工張墨告訴界面教育。

張墨于去年9月入職，12月底無故遭遇裁員，11月的底薪和10月份的績效至今未收到。其崗位薪資由底薪加績效構(gòu)成，根據(jù)入職合同，每月25號(hào)發(fā)放上月工資及上上個(gè)月的績效。

“北京總公司的總監(jiān)來到西安后，只給出一個(gè)方案，從2023年2月28號(hào)開始，分6期，到7月底結(jié)清工資。”

張墨對(duì)此并不買賬，“大家的訴求是在過年前收到11月的工資，剩下的可以分期。” 

1月11日，界面教育致電職上教育總部，工作人員稱，目前課程報(bào)名和上課仍正常進(jìn)行，關(guān)于裁員和欠薪一事無法對(duì)外提供更多信息。 

職上教育官網(wǎng)顯示，2014年，職上網(wǎng)由新東方教育科技集團(tuán)與教育考試服務(wù)供應(yīng)商ATA聯(lián)合投資創(chuàng)辦，提供注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試、高級(jí)薪稅師、教師資格證考試等在線課程，價(jià)格數(shù)百元到上萬元不等。

職上教育所屬公司北京職上教育科技有限公司（下稱職上）成立于2019年7月，注冊(cè)資本141萬元，法定代表人為包穎，擔(dān)任執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。該公司分別于2019年9月、2021年5月完成天使輪、A輪融資，具體金額未披露。

目前，該公司已被北京市海淀區(qū)人民法院列為被執(zhí)行人。

1月4日，新東方對(duì)界面教育表示，職上教育早在2019年已經(jīng)從新東方獨(dú)立出去了，“股權(quán)跟新東方?jīng)]有關(guān)系。”

天眼查APP顯示，2018年4月，北京新東方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司（新東方在線所屬公司）從北京職尚教育科技有限公司（職上子公司）股東中退出，董事長由俞敏洪變更為新東方在線CEO孫暢，后于2022年6月，又變更為目前的法人付翔。

盡管對(duì)被裁員工宣稱是因公司經(jīng)營困難而裁員，但目前在招聘平臺(tái)，職上教育仍在正常招聘。

1月10日，界面教育瀏覽BOSS直聘發(fā)現(xiàn)，職上教育發(fā)布的西安地區(qū)在招職位有近百個(gè)，其中有不少職位依舊打著新東方的名號(hào)，例如社群運(yùn)營一職，在崗位名稱前標(biāo)注有“新東方旗下”、“新東方高薪聘”等相關(guān)字樣。

職上教育蹭新東方的名聲并不止于此。

張墨稱，很多同事的工作微信名稱是新東方某某老師。此外，在各大社交平臺(tái)上的賬號(hào)也使用新東方來吸引學(xué)員，“包括在招聘軟件上也用新東方來引流，但實(shí)際上與新東方很早就脫離了。”

職上教育的退費(fèi)政策也陷入爭議。其在營銷時(shí)稱考試未通過無條件退費(fèi)，但實(shí)際上，“退費(fèi)條件非常苛刻”。

“要求兩年未通過考試才能退費(fèi)，并且要做完多少套試卷，看課時(shí)長不得少于多少小時(shí)，課后習(xí)題完成度不得低于百分之多少，并且必須在考后七個(gè)工作日之內(nèi)申請(qǐng)，與營銷時(shí)所說的完全不一致。”張墨對(duì)界面教育稱。

據(jù)張墨了解，學(xué)員是以分期形式退費(fèi)，周期非常長，“有學(xué)員兩年多才能退費(fèi)成功。”

界面教育在黑貓投訴平臺(tái)搜索發(fā)現(xiàn)，截至1月11日，有關(guān)職上教育退費(fèi)難、虛假宣傳、誘導(dǎo)消費(fèi)等的投訴共達(dá)1583條。

“為了阻止我們?nèi)ビ懸べY，公司還在招聘保安，保安工資都是日結(jié)，”張墨懷疑，“公司賬目上有錢，只是想拖著我們。”

界面教育在該公司BOSS直聘頁面輸入“保安”，共顯示7條招聘信息，要求應(yīng)聘者“有保安經(jīng)驗(yàn)，處理應(yīng)對(duì)過糾紛事件。”日結(jié)300元一天。

“剩下員工的工作量可能會(huì)加大，他們的工資正常按時(shí)發(fā)放。”張墨稱，“只有我們離職人員被拖欠了工資。” 

據(jù)張墨透露，在入職時(shí)，職上教育的人事會(huì)讓員工自行選擇是否繳納社保。員工的勞動(dòng)合同并非直接和職上教育簽署。

“交社保的員工簽的合同方是上海智服人力資源有限公司，不交社保的則是菏澤博正企業(yè)服務(wù)有限公司簽合同。”張墨稱。

張墨告訴界面教育，自己當(dāng)時(shí)簽署的勞動(dòng)合同方是上海智服人力資源有限公司，但釘釘打卡上是一家叫北京尊師有方教育科技有限公司，“要求簽工資分期協(xié)議時(shí)，（對(duì)方）又拿出了西安云中白鶴教育科技有限公司的營業(yè)執(zhí)照。”

上海一位不愿具名的HR告訴界面教育，因勞動(dòng)法只認(rèn)勞動(dòng)合同簽署的甲乙雙方，上海智服人力資源有限公司為勞務(wù)派遣單位，是勞動(dòng)合同法意義上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社保等。

被裁的員工選擇勞動(dòng)仲裁，以張墨為例，其只能和上海智服人力資源有限公司進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 

該HR建議，被裁員工可要求公司提供證明，即簽工資分期協(xié)議的公司和員工真正工作的公司之間的關(guān)系。

據(jù)張墨了解，職上教育西安公司此次裁員從去年12月25號(hào)后開始，人數(shù)在百人以上，涉及各部門，“裁員的大頭是銷售部門，那邊鬧得比較厲害，經(jīng)常去公司討要工資。” 

目前，一部分被裁員工正在嘗試勞動(dòng)仲裁。

（文中張墨為化名。）

來源：界面新聞