“四級十等七薪法”

?1、設置四個等級分別為——員工級、組長級、主管級、校長級！

?2、將四個等級按照“管理通道”和“專業通道”細分成“十等”。

    1??“管理通道”——實習教師、初級教師、中級教師、高級教師、見習組長、組長、見習主管、主管、見習校長、執行校長！

    2??“專業通道”——實習老師、初級教師、中級教師、高級教師、見習明星員工、明星員工、見習特種兵、特種兵、見習功勛員工、工作員工

    3??“七薪”設計——設置了十個等級，卻只有七種薪酬是因為每一種“見習”崗位的薪資都和前面一個等級的薪資一樣，因為見習期就是考察期，還未正式轉正，轉正之后薪酬才跟著變化！

    4??等級差額設定——以實習教師和初級教師的綜合工資為例！假設實習教師底薪1800元，工齡工資100元/月/年，全勤獎50元，崗位工資0元，補助50元/月，可計算綜合工資為2000元/月！那下一等級“初級教師”的綜合工資應至少提升12%員工才有感覺，即“初級教師”綜合工資設置為2280元比較合理，其余崗位依次類推！

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?注意：“管理通道”和“專業通道”可相互轉換！員工想做管理者又有管理能力就有“管理通道”，如果管理能力不足可有“專業通道”！管理崗位的人不合適及時平級調換到專業崗，專業崗的人管理能力提升了可以平級調換到管理崗！這樣才能量才而用，讓您的機構利益最大化！

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